Кадровый учет от 3 000 рублей!
– Прием на работу
– Увольнение с работы
– Трудовой договор
– Штатное расписание
– Работаем по всей России
Ваши преимущества:
Описание услуги по аутсортингу кадрового учета
- Проконсультируем о порядке постановки кадрового учета
- Подготовим полный комплект во все инстанции
- Подадим все необходимые документы по ЭЦП
- Сделаем свою работу ответственно и в срок
- Подключим к электронной отчетности и документообороту
Аутсорсинг кадрового учета организации — это системное решение всех связанных
с персоналом вопросов, обеспечение кадровой безопасности и эффективная HR-оптимизация бизнеса
-
Сотрудничество с «ЕДИНЫМ ЦЕНТРОМ АУТСОРСИНГА» — это возможность организовать кадровый учет в строгом соответствии с законом, избежать трудовых споров и подготовиться к возможным проверкам.
- Аутсорсинг позволяет централизованно вести грамотный кадровый учет в Санкт-Петербурге и любых других городах и регионах.
- Кадровый учет персонала с привлечением компании на аутсорсинге подходит как для ИП, так и для крупных предприятий с различными направлениями бизнеса.
-
На внешнее управление можно передать кадровое делопроизводство в целом или его отдельные функции.
Порядок постановки кадрового учета
-
1
Профессиональная консультация бухгалтера
-
2
Подготовка полного комплекта документов
-
3
Подача во все необходимые инстанции
-
4
Предоставление подтверждения о сдаче
Часто задаваемые вопросы
В чем преимущества аутсорсинга кадрового учета?
Предприятиям малого и среднего бизнеса это позволит сэкономить на содержании отдела кадров, а крупным компаниям — оптимизировать решение HR-вопросов.
Возможно ли с вашей помощью выполнить постановку кадрового учета с нуля?
Да. Такая услуга актуальна для новых компаний. Специалисты разработают штатное расписание и другие обязательные документы, составят шаблон трудового договора, оформят каждого работника — помогут грамотно «закрыть» все кадровые вопросы уже на первых шагах бизнеса.
Что входит в перечень работ по кадровому делопроизводству на аутсорсинге?
В перечне работ по ведению учета кадров: оформление и ведение всех журналов, книг учета кадровика, трудовых книжек, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, оформление и регистрация трудовых договоров, приказов, работа с заявлениями сотрудников, личными карточками Т-2, листками нетрудоспособности.
Возможно ли дополнить услуги кадрового делопроизводства работами по кадровому аудиту?
Аудит обязательно проводится нашими специалистами перед стартом работы с клиентом. Это позволяет понять, насколько качественно велся кадровый учет организации. По результатам всестороннего аудита специалисты составляют подробный отчет с рекомендациями по исправлению ошибок.
Как оформить сотрудников, работающих дистанционно?
Оформить таких сотрудников можно по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера — все зависит от продолжительности и периодичности выполняемых работ. Для «виртуального офиса» кадровый аутсорсинг — оптимальное решение.
