Ликвидационные выплаты. Сколько придется заплатить сотрудникам?
Пандемия по сей день вынуждает собственников закрывать свои компании. По этой причине многие уже лишились работы и средств к существованию.
Государство встало на защиту прав работников и 13 августа 2020 г. вступил в силу новый закон. Если коротко, то теперь, прежде чем ликвидироваться, собственникам фирмы нужно произвести сотрудникам все выплаты, предусмотренные законом.
Как новый закон поменял процедуру ликвидации? Кому и сколько придется платить, прежде чем вас исключат из ЕГРЮЛ? Давайте разбираться вместе!
Сотруднику ликвидированной компании полагаются следующие выплаты (п.1 ст.81 ТК РФ):
- заработная плата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие;
- средний заработок на период трудоустройства.
Работнику-пенсионеру также положено выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.
Сейчас, при увольнении в связи с ликвидацией, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения).
Однако компания ликвидирована, а работник не нашел работу, право на получение среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения не может быть реализовано. То есть на практике работник, которому было положено пособие за последующие месяцы после увольнения, фактически его не получал, ведь компания уже перестала к тому времени существовать.
Благодаря новому закону, работники, увольняемые в связи с ликвидацией компании, смогут получать выплаты на равных условиях с теми, кто увольняется по другим основаниям.
Согласно новым правилам, работодатель ликвидируемой компании обязан:
- сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства работника за 2-ой месяц после увольнения. А при наличии решения органа службы занятости населения — за третий месяц после увольнения;
- выплатить работнику при увольнении в связи с ликвидацией выходное пособие в размере 2-кратного среднего месячного заработка;
- установить 15-дневный срок, в который работник может обратиться за получением средней месячной зп, если он не смог трудоустроиться в течение 2-го и 3-го месяцев после увольнения в связи с ликвидацией.
Во избежание халатного отношения работодателей к новым требованиям, данные выплаты придется подтвердить.
Какие есть варианты?
Итак, по сути, у работодателя есть два пути как рассчитаться с сотрудниками:
- Выплатить средний месячный заработок за период трудоустройства, а также полагающиеся единовременные компенсации. А уже впоследствии, если нужно, выплачивать нетрудоустроенному работнику средний месячный заработок за второй и за третий месяц после увольнения. Так, выплаты будут растянуты во времени. Однако в этом случае и процедура ликвидация затянется.
- Выплатить работнику выходное пособие в размере 2-кратного среднего месячного заработка. Таким образом, работодатель рассчитается досрочно, и ликвидация пройдет в более сжатые сроки.